Diese Seite enthält werbliche Informationen zu unseren Dienstleistungen.

Über ivory-crag

Wissenschaftlich fundierte Führungsentwicklung mit internationaler Perspektive

Unsere Geschichte

ivory-crag wurde aus der Überzeugung gegründet, dass nachhaltige Führungsentwicklung auf wissenschaftlichen Erkenntnissen basieren sollte. Seit über einem Jahrzehnt begleiten wir Führungskräfte in internationalen Projekten dabei, ihre Kompetenzen systematisch weiterzuentwickeln.

Was als kleine Beratungspraxis begann, ist heute ein spezialisiertes Team aus Organisationspsychologen, erfahrenen Führungskräften und Projektmanagement-Experten. Gemeinsam verbinden wir akademische Forschung mit praktischer Anwendung.

Unser Fokus liegt auf der Vermittlung von Motivationsprinzipien, die sich in globalen Projektkontexten bewährt haben. Dabei berücksichtigen wir kulturelle Unterschiede und die besonderen Herausforderungen internationaler Zusammenarbeit.

Teamarbeit und Kollaboration im Büro

Unser methodischer Ansatz

Die Grundlage unserer Arbeit bildet die Selbstbestimmungstheorie der Motivation, die zeigt, wie Autonomie, Kompetenzerleben und soziale Eingebundenheit intrinsische Motivation fördern können [1].

Ergänzend integrieren wir Erkenntnisse aus der Forschung zu transformationaler Führung und psychologischer Sicherheit in Teams. Diese wissenschaftliche Fundierung unterscheidet uns von rein erfahrungsbasierten Ansätzen.

  • Evidenzbasierte Methoden aus der Organisationspsychologie
  • Kontinuierliche Integration aktueller Forschungsergebnisse
  • Systematische Evaluation der Programmwirksamkeit
  • Individualisierung auf Basis diagnostischer Verfahren
Strategische Diskussion unter Führungskräften

Unsere Grundwerte

Diese Prinzipien leiten unsere Arbeit und prägen die Zusammenarbeit mit unseren Teilnehmern.

Wissenschaftlichkeit

Wir stützen unsere Methoden auf aktuelle Forschungsergebnisse und evaluieren systematisch die Wirksamkeit unserer Programme. Behauptungen ohne empirische Grundlage lehnen wir ab.

Praxisorientierung

Theoretische Erkenntnisse übersetzen wir in anwendbare Handlungsempfehlungen. Jedes Konzept wird an realen Führungssituationen erprobt, bevor wir es weitergeben.

Individualität

Führung ist kontextabhängig. Deshalb passen wir unsere Programme an die spezifischen Anforderungen jeder Führungskraft und Organisation an.

Internationale Erfahrung

In über 23 Ländern haben wir Führungskräfte begleitet, die vor den besonderen Herausforderungen interkultureller Projektarbeit standen. Diese Erfahrung fließt in alle unsere Programme ein.

Globale Projekte erfordern ein erweitertes Verständnis von Führung. Kulturelle Unterschiede in Kommunikationsstilen, Hierarchieverständnis und Motivationsstrukturen müssen berücksichtigt werden, um Teams effektiv zu führen.

Unsere internationale Perspektive ermöglicht es uns, bewährte Praktiken aus verschiedenen Führungskulturen zu identifizieren und situationsgerecht anzuwenden.

Internationales Team bei gemeinsamer Projektarbeit
847 Begleitete Führungskräfte
156 Durchgeführte Workshops
23 Länder
12+ Jahre Erfahrung

Bereit für Ihre Führungsentwicklung?

Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, wie wir Sie bei Ihrer Weiterentwicklung als Führungskraft unterstützen können.

Unsere Leistungen Kontakt aufnehmen

Wissenschaftliche Referenzen

  1. [1] Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2000). The "what" and "why" of goal pursuits: Human needs and the self-determination of behavior. PubMed

Die hier dargestellten Erfahrungswerte und Statistiken basieren auf unseren bisherigen Projekten und Teilnehmerbefragungen. Individuelle Entwicklungsverläufe sind abhängig von persönlichen Voraussetzungen, Engagement und organisationalen Rahmenbedingungen. Unsere Leistungen stellen keine psychotherapeutische Behandlung dar.